Bądź na bieżąco z nowościami w systemie Registo, zmianami w Kodeksie Pracy oraz najlepszymi praktykami zarządzania zespołem.
Excel może być dobrym początkiem, ale przy większej liczbie pracowników, zmianach, urlopach i korektach szybko zaczyna wymagać ręcznego pilnowania. Sprawdź, kiedy arkusz przestaje być wygodnym narzędziem, a zaczyna być źródłem chaosu.
Czytaj więcej
Samo odbicie wejścia i wyjścia pracownika to dopiero początek, a surowe dane bez weryfikacji z planem tworzą organizacyjny chaos na koniec miesiąca. Sprawdź, dlaczego prawdziwy porządek zyskasz dopiero wtedy, gdy połączysz ewidencję czasu pracy z grafikami oraz wnioskami urlopowymi w jeden spójny proces.
Czytaj więcej
Analiza: kiedy dyżur wlicza się do czasu pracy, a kiedy jest rozliczany inaczej? Sprawdź, jak prawidłowo ewidencjonować i opłacać dyżury lekarskie.
Czytaj więcej
Praktyczny poradnik układania grafików w ochronie zdrowia. Poznaj metody na optymalizację obsady, zgodność z prawem pracy i uniknięcie chaosu organizacyjnego.
Czytaj więcej
Dowiedz się, jakie są normy czasu pracy dla rejestratorek medycznych. Wyjaśniamy kwestie przerw, pracy zmianowej oraz rozliczania nadgodzin w przychodniach.
Czytaj więcej
Sprawdź czas pracy pielęgniarki w 2026 roku. Norma 7 godz. 35 min, miesięczny wymiar godzin, zmiany 12-godzinne, praca w święta i zasady układania grafików.
Czytaj więcej
Sprawdź czas pracy lekarza w 2026 roku. Norma 7:35, miesięczny wymiar godzin, dyżury medyczne, odpoczynek po dyżurze, klauzula opt-out i zasady planowania.
Czytaj więcej
Sprawdź wymiar czasu pracy pracowników medycznych w 2026 roku. Tabela miesięczna, norma 7 godz. 35 min, święta, Wigilia, dyżury i zasady rozliczania.
Czytaj więcej
Braki w grafikach, nieuzupełnione urlopy i problemy z pracownikami sezonowymi? Zobacz, jak przygotować ewidencję czasu pracy na letnie wyzwania i odciążyć administrację.
Czytaj więcejDołącz do ponad 2100 firm zarejestrowanych w Registo. Zacznij za darmo, bez ukrytych opłat i bez konieczności podawania karty.
Wdrożenie zajmuje mniej niż 3 minuty.